勞動部舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，切膚之愛基金會榮獲「績優單位獎」暨二十萬元獎金。，由勞動部部長許銘春親自頒獎，切膚之愛基金會執行長詹麗珠博士代表領獎。
勞動部長許銘春（左）親頒「2023促進中高齡者及高齡者就業績優單位獎」；切膚之愛基金會執行長詹麗珠博士（右）代表領獎。
切膚之愛基金會積極建構友善職場環境，推動彈性工時及職務再設計制度，讓屆齡退休員工願意繼續留任單位服務，不但使高齡者擁有持續收入，穩定經濟來源，更能落實工作經驗傳承，創造員工與企業雙贏局面。本次在眾多單位競爭中脫穎而出獲獎，且為唯一一家大型非營利組織獲獎單位。
勞動部長許銘春（左二）表揚切膚之愛基金會長期以來推動中高齡友善職場，培育人才，提升人員競爭力，頒發二十萬元獎金。
本（112）年度「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」頒發三大獎項，其中「績優單位獎」著重於事業單位推動友善職場制度、就業措施、人力發展及影響力等面向。切膚之愛基金會相當重視中高齡者及高齡者的就業機會，提供多項友善就業機制與職能教育訓練；配合中高齡者及高齡者的體力限制及家庭因素，提供工作內容及時間彈性化調整；量身打造報班手機APP的打卡管理系統，提供操作步驟及專人教導，讓中高齡者及高齡者輕鬆上手操作；提供工作輔具包來降低職業災害之發生等措施，落實打造中高齡友善職場環境，其成效獲得評審認可，成為勝出關鍵。
切膚之愛基金會執行長詹麗珠博士表示，由於台灣將邁入超高齡社會，每五個人當中就有一名65歲以上人口，勞動力人口延後退休將成為不可擋的趨勢，同時長期照顧需求人數也持續增加，政府推動長照2.0政策下，我們需要更多的照顧人才投身長照領域；在這個大缺工的時代裡，拋下對年齡的偏見，推動跨世代職場管理，營造中高齡友善職場環境為必要趨勢。
詹麗珠執行長進一步表示，中高齡與高齡者在提供照顧服務時，其同理心、應變能力與照顧能力皆具有優勢，故切膚之愛基金會雇用中高齡員工數逐年攀升，目前中高齡與高齡員工人數已達70.9%。切膚之愛基金會用人不分年齡，在此也歡迎中高齡者與高齡者加入我們的行列，共同打造事業新生命。
